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Enjeux et solutions

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Une fois votre diagnostic RSE réalisé, vous devez identifier vos propres enjeux stratégiques et opérationnels au regard de votre responsabilité sociétale et de développement durable puis mettre en place un plan d’actions pour y faire face.

Les questions/réponses ci-dessous vous permettront de nourrir vos réflexions et vos démarches RSE.

Inscrivez votre démarche de responsabilité sociétale de manière durable et profitable.

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Vos questions

  • Comment mesurer et valoriser les gains apportés par un projet RSE ?

    Gouvernance et management

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  • Quand et pourquoi réaliser une cartographie des risques RSE-développement durable ?

    Gouvernance et management

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  • Comment la RSE permet-elle de mieux définir sa stratégie d’entreprise ?

    Gouvernance et management

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  • La RSE, est-elle un critère déterminant dans les politiques d’achat ?

    Achats et relations fournisseurs

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  • POURQUOI METTRE EN PLACE UN BAROMETRE SANTE ET BIEN-ETRE AU TRAVAIL ?

    Qualité de vie au travail

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  • Connaissez-vous vos obligations légales en termes de sante et sécurité au travail ?

    Qualité de vie au travail

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  • Avez-vous identifié, évalué et retranscrit les risques professionnels auxquels sont exposés vos salaries dans un document unique ?

    Qualité de vie au travail

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  • Disposez-vous d'indicateurs quantitatifs sur la sante et le bien-être des salaries (absentéisme, turn over...) ?

    Qualité de vie au travail

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Vos questions fréquentes

  • Comment mesurer et valoriser les gains apportés par un projet RSE ?
  • Quand et pourquoi réaliser une cartographie des risques RSE-développement durable ?
  • Comment la RSE permet-elle de mieux définir sa stratégie d’entreprise ?
  • La RSE, est-elle un critère déterminant dans les politiques d’achat ?
  • POURQUOI METTRE EN PLACE UN BAROMETRE SANTE ET BIEN-ETRE AU TRAVAIL ?
  • Connaissez-vous vos obligations légales en termes de sante et sécurité au travail ?
  • Avez-vous identifié, évalué et retranscrit les risques professionnels auxquels sont exposés vos salaries dans un document unique ?
  • Disposez-vous d'indicateurs quantitatifs sur la sante et le bien-être des salaries (absentéisme, turn over...) ?

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