1
Avez-vous connaissance de vos obligations légales en matière de Santé & Sécurité au travail ?
2
Avez-vous identifié, évalué et retranscrit les risques professionnels auxquels sont exposés vos salariés dans un document unique ?
3
Un plan d'actions pour réduire les risques professionnels est-il régulièrement mis à jour ?
4
L'information et la formation des salariés sur ces risques professionnels sont-elles assurées ?
5
Avez-vous négocié un accord d'entreprise ou mis en place un plan d'actions sur les risques psychosociaux ?
6
Mettez-vous en place des actions de prévention ou de promotion de la santé auprès de vos salariés ?
7
Des solutions pour faciliter l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle sont-elles proposées à vos salariés (aménagement des temps de travail, conciergerie, crèche, congés enfant malade, télétravail...) ?
8
Avez-vous une politique de motivation et de reconnaissance ?
9
Disposez-vous d'indicateurs quantitatifs sur la santé et le bien-être des salariés (absentéisme, turn over...) ?
10
Disposez-vous d'indicateurs et de données qualitatifs (baromètre santé, groupe de travail...) ?
11
Avez-vous mis en place des actions de sensibilisation permettant de repérer des personnes en difficultés et/ou d'accompagner ces personnes ?
12
Les espaces de travail sont-ils adaptés (espace, luminosité, propreté…) ?