Qualité de vie au travail

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Légende

  • Aucune action engagée
  • Quelques actions engagées, mais une marge de progression importante
  • De nombreuses actions engagées
  • Avec des objectifs ou des indicateurs de performance pilotés
  1. 1

    Avez-vous connaissance de vos obligations légales en matière de Santé & Sécurité au travail ?

  2. 2

    Avez-vous identifié, évalué et retranscrit les risques professionnels auxquels sont exposés vos salariés dans un document unique ?

  3. 3

    Un plan d'actions pour réduire les risques professionnels est-il régulièrement mis à jour ?

  4. 4

    L'information et la formation des salariés sur ces risques professionnels sont-elles assurées ?

  5. 5

    Avez-vous négocié un accord d'entreprise ou mis en place un plan d'actions sur les risques psychosociaux ?

  6. 6

    Mettez-vous en place des actions de prévention ou de promotion de la santé auprès de vos salariés ?

  7. 7

    Des solutions pour faciliter l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle sont-elles proposées à vos salariés (aménagement des temps de travail, conciergerie, crèche, congés enfant malade, télétravail...) ?

  8. 8

    Avez-vous une politique de motivation et de reconnaissance ?

  9. 9

    Disposez-vous d'indicateurs quantitatifs sur la santé et le bien-être des salariés (absentéisme, turn over...) ?

  10. 10

    Disposez-vous d'indicateurs et de données qualitatifs (baromètre santé, groupe de travail...) ?

  11. 11

    Avez-vous mis en place des actions de sensibilisation permettant de repérer des personnes en difficultés et/ou d'accompagner ces personnes ?

  12. 12

    Les espaces de travail sont-ils adaptés (espace, luminosité, propreté…) ?